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La diversità di età nei contesti di lavoro

Pdf La diversità di età nei contesti di lavoro
Ebook
Adobe DRM
titolo La diversità di età nei contesti di lavoro
sottotitolo Sfide organizzative e implicazioni per il people management
autori ,
argomenti Saggistica Economia e Finanza, Psicologia
editore Franco Angeli Edizioni
formato Ebook - Pdf
protezione Adobe DRM

Informazioni sulla protezione

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pagine 192
pubblicazione 2018
ISBN 9788891755193
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La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management Epub
formato: Ebook | editore: Franco Angeli Edizioni | pagine: 192
Questo volume vuole accompagnare il lettore in un percorso di consapevolezza, sfatando miti e fornendo solide basi per compren
€ 17,99
Questo volume vuole accompagnare il lettore in un percorso di consapevolezza, sfatando miti e fornendo solide basi per comprendere le principali implicazioni organizzative e di people management che derivano dall’invecchiamento della forza lavoro e dalla crescente diversità di età all’interno delle organizzazioni.

Indice del libro

La diversità di età nei contesti di lavoro pag. 1
Indice pag. 6
Prefazione pag. 10
Ridurre l’asimmetria dell’età pag. 10
Bibliografia pag. 13
Introduzione pag. 14
Ringraziamenti pag. 16
Bibliografia pag. 17
PARTE I pag. 18
1. I significati dell’età e della diversità di età pag. 20
1. I diversi significati dell’età nella prospettiva individuale e organizzativa pag. 20
2. Età e generazioni a confronto pag. 31
3. La diversità di età: significati e misurazione pag. 36
4. Age diversity climate pag. 42
Bibliografia pag. 44
2. La diversità di età nelle organizzazioni: dalle differenze individuali alla performance pag. 50
1. Introduzione pag. 50
2. Le differenze individuali legate all’età pag. 51
3. Gli effetti della diversità di età su individui, team e organizzazioni pag. 56
Bibliografia pag. 66
1. L’age management e il ruolo delle pratiche HR pag. 72
3. Adottare pratiche HR age-inclusive pag. 72
2. Pianificazione delle risorse umane pag. 76
3. Reclutamento e selezione pag. 83
4. Job design pag. 87
5. Performance management pag. 91
6. Formazione e sviluppo pag. 96
7. Sistemi di rewarding pag. 111
8. Requisiti per ridisegnare pratiche HR age-inclusive pag. 118
Bibliografia pag. 123
PARTE II pag. 134
4. Quando la differenza fa la differenza? Diversità di età e identificazione organizzativa nella scuola pag. 136
1. Introduzione pag. 136
2. Quadro teorico e modello di ricerca pag. 138
3. Metodo pag. 142
4. Risultati pag. 144
5. Conclusioni pag. 146
Bibliografia pag. 147
5. Il caso Pharma Italia pag. 151
1. L’azienda e il contesto della ricerca pag. 151
2. Contenuti e articolazione del progetto pag. 152
3. Creare un ambiente inclusivo per i collaboratori di ogni età pag. 160
Bibliografia pag. 162
6. La sfida dell’age management: il caso di una banca italiana pag. 164
1. L’azienda e il contesto della ricerca pag. 164
2. Metodologia e strumenti pag. 165
3. Analisi dei dati pag. 168
4. Risultati pag. 168
5. Alcune esperienze di gestione dell’age diversity pag. 177
Bibliografia pag. 178
1. Obiettivi della ricerca pag. 180
7. L’age diversity management nelle imprese italiane: i risultati di un’indagine pag. 180
2. Metodologia pag. 181
3. Risultati pag. 182
4. Conclusioni pag. 189
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